Šta ti treba?
Pročitaj ugovor u cijelosti prije nego što ga potpišeš. Bitni su ne samo plata i početak rada, nego i radno vrijeme, godišnji odmor, probni rad, otkaz i moguća dodatna pravila.
- 👤 Poslodavac i zaposleni
- 🧑🔧 Posao i mjesto rada
- 📅 Početak i eventualno rok trajanja
- 🕒 Radno vrijeme i prekovremeni rad
- 💶 Plata i posebne isplate
- ⏳ Probni rad
- 🏖️ Godišnji odmor
- 📩 Otkazni rokovi
- 🤝 Napomena o kolektivnom ugovoru
- 🏢 Napomena o sporazumima u firmi
Vrijede li još neka pravila?
Ugovor se može pozivati na kolektivni ugovor ili interni sporazum. Tamo mogu biti detaljnije uređeni plata, radno vrijeme, odmor ili dodaci.
- Ako se tvoj ugovor na to poziva, pitaj poslodavca ili vijeće zaposlenih gdje možeš pogledati ta pravila.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.
Savezno ministarstvo za rad i socijalna pitanja – radno pravo
- Stanje informacije
- septembar 2026.
- Zadnji put provjereno
- 03. 09. 2026.
Savezno ministarstvo za rad i socijalna pitanja – minimalna plata
- Stanje informacije
- 2026
- Zadnji put provjereno
- 03. 09. 2026.
§ 3 Zakon o godišnjem odmoru – trajanje odmora (Gesetze im Internet)
- Stanje informacije
- septembar 2026.
- Zadnji put provjereno
- 03. 09. 2026.
§ 3 Zakon o radnom vremenu – radno vrijeme zaposlenih (Gesetze im Internet)
- Stanje informacije
- septembar 2026.
- Zadnji put provjereno
- 03. 09. 2026.
§ 15 TzBfG – prestanak ugovora na određeno (Gesetze im Internet)
- Stanje informacije
- septembar 2026.
- Zadnji put provjereno
- 03. 09. 2026.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.