Ponekad na poslu nešto ne ide samo malo loše, nego suštinski pogrešno. Za to postoje specijalizovana savjetovališta.
Mit: Bez pismenog ugovora ili na minijobu nemam prava.
Tačno: Ne. I tada važe npr. minimalna plata, plaćeni godišnji odmor i plata tokom bolesti.
Znakovi koje trebaš shvatiti ozbiljno
Dešava li ti se jedno ili više od ovoga?
Šta trebaš provjeriti?
- 💶 Plata ne dolazi, kasni ili je znatno premala.
- 🛂 Neko zadržava tvoj pasoš ili ličnu kartu.
- 🏠 Za smještaj ili prevoz ti se mnogo odbija od plate.
- ⏰ Radiš veoma dugo bez pauza i slobodnih dana.
- 😟 Prijete ti ili te stavljaju pod pritisak.
Šta možeš uraditi
- 1Zapisuj svoje radno vrijeme i sve isplate.
- 2Fotografiši dokumente, obračune plate i poruke.
- 3Obrati se savjetovalištu kao što je Faire Integration – besplatno, povjerljivo i na mnogo jezika.
- 4Kod nasilja ili akutne opasnosti pozovi policiju: 110.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.