Was brauchst du?
Lies deinen Vertrag vollständig, bevor du unterschreibst. Wichtig sind nicht nur Gehalt und Arbeitsbeginn, sondern auch Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Kündigung und mögliche Zusatzregelungen.
- 👤 Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- 🧑🔧 Tätigkeit und Arbeitsort
- 📅 Beginn und gegebenenfalls Befristung
- 🕒 Arbeitszeit und Überstunden
- 💶 Gehalt und Sonderzahlungen
- ⏳ Probezeit
- 🏖️ Urlaub
- 📩 Kündigungsfristen
- 🤝 Hinweis auf Tarifvertrag
- 🏢 Hinweis auf Betriebsvereinbarungen
Gelten noch andere Regeln?
Im Vertrag kann auf einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung verwiesen werden. Dort können zum Beispiel Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub oder Zuschläge genauer geregelt sein.
- Wenn dein Vertrag darauf verweist, frage Arbeitgeber oder Betriebsrat, wo du die Regelung einsehen kannst.
Begriffe auf dieser Seite
Tippe auf einen Begriff für eine kurze und einfache Erklärung.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitsrecht
- Stand der Information
- September 2026
- Zuletzt geprüft
- 03.09.2026
Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Mindestlohn
- Stand der Information
- 2026
- Zuletzt geprüft
- 03.09.2026
§ 3 Bundesurlaubsgesetz – Dauer des Urlaubs (Gesetze im Internet)
- Stand der Information
- September 2026
- Zuletzt geprüft
- 03.09.2026
§ 3 Arbeitszeitgesetz – Arbeitszeit der Arbeitnehmer (Gesetze im Internet)
- Stand der Information
- September 2026
- Zuletzt geprüft
- 03.09.2026
§ 15 TzBfG – Ende des befristeten Arbeitsvertrags (Gesetze im Internet)
- Stand der Information
- September 2026
- Zuletzt geprüft
- 03.09.2026
MeaNext erklärt allgemeine Regeln rund um Arbeit in Deutschland. Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Bei einem konkreten Fall können unter anderem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und persönliche Umstände entscheidend sein.