6
Tjedana prije poroda
Stručno provjereno 19. 10. 2026.
Kako si zdravstveno osigurana?
Kao zaposlenica koja je samostalno osigurana u sustavu zakonskog zdravstvenog osiguranja, tijekom zaštitnih razdoblja u pravilu primaš do 13 € po kalendarskom danu od svojeg zdravstvenog osiguranja. Ako je tvoja prosječna neto zarada po kalendarskom danu viša, obično se dodaje dodatak poslodavca. Za druge radne situacije vrijede posebna pravila.
Odabir se ne sprema niti šalje. Ne zamjenjuje provjeru prava koju provode zdravstveno osiguranje ili BAS.
Kako podnijeti zahtjev?
Prije poroda trebaš potvrdu o očekivanom terminu poroda. Zaposlenice koje su samostalno zakonski osigurane podnose zahtjev svojem zdravstvenom osiguranju; privatno osigurane ili osigurane preko obitelji podnose ga BAS-u. Nakon poroda naknadno dostavljaš traženu potvrdu o rođenju. Za dodatak obavijesti svojeg poslodavca. Nadležno tijelo reći će ti koji dokazi još nedostaju.
Koja zaštitna razdoblja vrijede?
8
Tjedana nakon poroda
U pravilu 6 tjedana prije i 8 tjedana nakon poroda. Prije poroda smiješ raditi na vlastiti zahtjev; nakon poroda vrijedi zabrana rada. Nakon prijevremenog poroda ili rođenja više djece razdoblje u pravilu traje 12 tjedana; ako je kod djeteta utvrđen invaliditet, produljenje je moguće na zahtjev. Kod ranijeg poroda dodaju se neiskorišteni dani prije poroda.
Od lipnja 2025. vrijede zaštitna razdoblja ovisno o tjednu trudnoće: od 13. tjedna dva tjedna, od 17. šest tjedana, a od 20. osam tjedana. Ako želiš, možeš izričito izjaviti da si spremna raditi. Hoće li se i koje rodiljne naknade isplaćivati i dalje ovisi o osiguranju i zaposlenju.
Minijob, posao s ograničenom zaradom: samostalno zakonski osigurana → zdravstveno osiguranje; osigurana preko obitelji ili privatno → provjeri pravo kod BAS-a, moguć je dodatak poslodavca. Samozaposlenost: u zakonskom zdravstvenom osiguranju ključno je pravo na naknadu za bolovanje; u privatnom osiguranju dnevna naknada za bolovanje ovisi o tarifi. ALG I, naknada za nezaposlenost: na početku zaštitnog razdoblja zdravstveno osiguranje u pravilu isplaćuje Mutterschaftsgeld u visini ALG I. Sama osnovna socijalna potpora ne daje pravo na Mutterschaftsgeld; mogu biti relevantni dodatak za potrebe u trudnoći i pomoć za početnu opremu. Bez zaposlenja, ALG I ili odgovarajućeg prava na naknadu za bolovanje ne postoji automatsko pravo.
Ugovor na određeno ne produljuje se automatski zbog trudnoće. Ako završi tijekom zaštitnog razdoblja, u pravilu prestaje i dodatak poslodavca; daljnja isplata ovisi o osiguranju. Zabrana rada izvan zaštitnih razdoblja nešto je drugo: tada poslodavac može isplaćivati Mutterschutzlohn, naknadu plaće zbog zaštite majčinstva, a ne Mutterschaftsgeld za zaštitno razdoblje.
Mutterschaftsgeld zakonskog zdravstvenog osiguranja i dodatak poslodavca za isto dijete uračunavaju se u roditeljsku naknadu Elterngeld za razdoblje nakon poroda. Ti mjeseci djetetova života majci se računaju kao mjeseci osnovne roditeljske naknade Basiselterngeld. Jednokratna naknada BAS-a do 210 € ne uračunava se u Elterngeld. Za druge naknade i privatne tarife mogu vrijediti posebna pravila.
Ovo je orijentacija, a ne pravni savjet. Provjeri podatke kod službenog izvora.
Tvoji sljedeći koraci
Odgovori na nekoliko pitanja. MeaNext ti pokazuje koje teme i koraci odgovaraju tvojoj situaciji.