Срочният договор приключва на определена дата или когато определена задача е изпълнена. Не е нужно уволнение.
Най-важното
- Срокът трябва да е договорен писмено и преди началото на работа. Иначе договорът по правило се смята за безсрочен.
- Без специална причина срочният договор е допустим най-много две години. В този период може да бъде удължен до три пъти.
- Със специална причина, например заместване, срокът може да е по-дълъг.
- Преди края може да се прекрати с предизвестие само ако това е договорено в трудовия или колективния договор.
- Срокът се договаря писмено
- Работиш
- 3 месеца преди това се регистрирай като търсещ работа
- Договорът приключва
Ако смяташ, че срокът е невалиден, трябва в рамките на три седмици след договорения край да подадеш иск в трудовия съд. Преди това потърси съвет.
MeaNext обяснява общи правила за работа в Германия. Тази информация не замества индивидуален правен съвет. В конкретен случай решаващи могат да бъдат трудовият договор (Arbeitsvertrag), колективният договор (Tarifvertrag), споразумението във фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните обстоятелства.
Последна експертна проверка: 09.10.2026 г.
Термини на тази страница
Докосни дума. Термините остават на немски, за да ги разпознаваш в писма и формуляри.