- Получаваш предизвестие
- Запиши датата
- Потърси съвет
- Срок: 3 седмици
- Регистрирай се в Агенцията по труда
Основният законов срок е четири седмици към 15-о число или към края на месеца. Ако уволнява работодателят, срокът се удължава според продължителността на работата. Трудовият или колективният договор могат да определят други срокове.
Уволнение без срок е възможно само по важна причина. То трябва да бъде обявено до две седмици след като причината е станала известна. И тук важи срокът за иск.
Законът за защита от уволнение обикновено важи, ако работиш във фирмата повече от шест месеца и там работят повече от десет души. Тогава уволнението трябва да има причина. Специална защита имат например бременни жени, хора в родителски отпуск и хора с тежки увреждания.
За какво става въпрос
Уволнението е валидно само ако е в писмен вид и подписано. Уволнение по съобщение, имейл или устно не е достатъчно.
- Приеми писмото и отбележи датата.
- Не подписвай споразумение за прекратяване на трудов договор (Aufhebungsvereinbarung) под натиск – това може да има последствия за обезщетението ти за безработица.
- В случай на съмнение, провери уволнението.
Важни срокове
След уволнение всеки ден е от значение.
- Обикновено можеш да обжалваш уволнението пред трудовия съд само в рамките на три седмици.
- Регистрираш се като търсещ работа най-късно три месеца преди края на трудовото правоотношение.
- Ако разбереш по-късно, регистрираш се в рамките на три дни.
Регистрация в Агенция по труда (Agentur für Arbeit)
Има две стъпки: регистрация като търсещ работа (arbeitsuchend) и по-късно регистрация като безработен (arbeitslos) на първия ден без работа.
- Можеш да се регистрираш като търсещ работа онлайн, по телефона или лично.
- Трябва да се регистрираш като безработен на първия ден от безработицата.
- Заявлението за обезщетение за безработица подаваш допълнително.
Приготви си тези документи.
- Лична карта или паспорт, при нужда Aufenthaltstitel (разрешение за пребиваване)
- Предизвестие за прекратяване или трудов договор
- Номер на социална осигуровка и банкови данни
- Служебна бележка от работодателя (Arbeitsbescheinigung)
Дали и как безработицата ще се отрази на твоя статут на пребиваване, зависи от конкретното ти разрешително за пребиваване (Aufenthaltstitel) или правото ти на свободно движение (Freizügigkeitsrecht).
- Това се решава от съответния орган, а не от работодателя ти.
- Попитай Ausländerbehörde (Служба за чужденци) или консултантски център навреме.
- Информирай се, преди да подпишеш споразумение за прекратяване на трудов договор.
Конкретни стъпки
- Провери предизвестието писмено и запиши датата.
- Веднага се регистрирай като търсещ работа.
- Регистрирай се като безработен в първия ден без работа.
- Подай молба за обезщетение за безработица.
- Ако се съмняваш в законността на прекратяването, потърси бързо съвет.
Термини на тази страница
Докосни дума. Термините остават на немски, за да ги разпознаваш в писма и формуляри.
MeaNext обяснява общи правила за работа в Германия. Тази информация не замества индивидуален правен съвет. В конкретен случай решаващи могат да бъдат трудовият договор (Arbeitsvertrag), колективният договор (Tarifvertrag), споразумението във фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните обстоятелства.