Трудово право: най-важното

За какво става въпрос

В Германия законите защитават всички служители – независимо от гражданството и произхода. Много права важат, дори ако в договора пише друго.

• •Договорът не може да бъде по-лош от позволеното от закона.
• •Колективните договори (Tarifverträge) могат да съдържат по-добри правила.
• •Нека всички споразумения са в писмен вид.

Минимална работна заплата

Има законоустановена минимална работна заплата на час. В някои сектори важат по-високи тарифни заплати.

• •Минималната заплата важи и по време на изпитателния срок.
• •Работното време трябва да се документира.
• •Можеш да пресметнеш колко ти остава от брутната заплата в нашия калкулатор.

Работно време

Ежедневното работно време по принцип е максимум осем часа. Може да бъде удължено до десет часа, ако средно се компенсира.

• •Почивките са задължителни по закон.
• •Извънредният труд трябва да е уговорен и доказуем.
• •За младежите важат по-строги правила.

Отпуск

Законовият минимален отпуск е 24 работни дни годишно при шестдневна работна седмица. При петдневна работна седмица това отговаря на 20 дни.

• •Много договори предлагат повече отпуск.
• •Отпускът трябва да бъде заявен и одобрен.
• •Ако се разболееш по време на отпуск, дните с медицинска бележка не се броят като отпуск.

Изпитателен срок и срочен договор

Изпитателният срок може да продължи най-много шест месеца. През това време срокът за предизвестие обикновено е по-кратък. Срочните договори трябва да бъдат сключени в писмен вид.

• •След изпитателния срок важат по-дълги срокове за предизвестие.
• •Само устно договорен срочен договор е невалиден.
• •Дали защитата срещу уволнение е приложима зависи, между другото, от размера на предприятието и продължителността на трудовата заетост.

Конкретни стъпки

1. 1Прочети внимателно трудовия договор и го запази.
2. 2Записвай си сам работното време.
3. 3Проверявай фиша за заплата всеки месец.
4. 4При проблеми търси съвет рано.