Никой не бива да бъде поставян в неравностойно положение или тормозен на работа заради определени белези. Това урежда Общият закон за равно третиране (AGG).
Най-важното
- Защитени са: расистки причини и етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст и сексуална идентичност.
- Това важи при кандидатстване, заплащане, повишение, в ежедневната работа и при уволнение.
- Работодателят трябва да те защити и да разгледа оплакването. Който се оплаква, не бива заради това да бъде ощетен.
Мит: Ако са само подмятания, нищо не може да се направи.
Вярно: Може. Тормозът и сексуалният тормоз също се смятат за дискриминация. Можеш да подадеш оплакване до работодателя.
Какво можеш да направиш
- 1Запиши какво се е случило: дата, място, участници и свидетели.
- 2Запази съобщения, имейли или снимки.
- 3Подай оплакване до работодателя или до отговорната служба във фирмата.
- 4Потърси подкрепа, например във Федералната служба срещу дискриминацията (Antidiskriminierungsstelle des Bundes), работническия съвет или консултантски център.
MeaNext обяснява общи правила за работа в Германия. Тази информация не замества индивидуален правен съвет. В конкретен случай решаващи могат да бъдат трудовият договор (Arbeitsvertrag), колективният договор (Tarifvertrag), споразумението във фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните обстоятелства.
Последна експертна проверка: 09.10.2026 г.
Термини на тази страница
Докосни дума. Термините остават на немски, за да ги разпознаваш в писма и формуляри.