6
Седмици преди раждането
Проверено от специалист на 19.10.2026 г.
Как си здравно осигурена?
Ако работиш по трудов договор и имаш собствено осигуряване в законовата здравна каса, през защитните периоди по принцип получаваш от касата до 13 € за календарен ден. Ако средното ти нетно възнаграждение за календарен ден е по-високо, обикновено се добавя доплащане от работодателя. За други форми на заетост важат специални правила.
Изборът не се запазва или изпраща. Той не заменя проверката на правото на обезщетение от здравната каса или Федералната служба за социално осигуряване.
Как се подава заявление?
Преди раждането ти е нужно удостоверение за очакваната дата на раждане. Работещите със собствено осигуряване в законовата здравна каса кандидатстват пред своята каса; работещите с частно или семейно осигуряване — пред Федералната служба за социално осигуряване. След раждането представяш допълнително изискваното удостоверение за раждане. За доплащането уведомяваш работодателя си. Компетентната институция ще ти каже кои точно документи липсват.
Какви защитни периоди важат?
8
Седмици след раждането
По принцип 6 седмици преди и 8 седмици след раждането. Преди раждането можеш да работиш по свое желание; след раждането е забранено да работиш. При преждевременно или многоплодно раждане периодът след раждането обикновено е 12 седмици; при установено увреждане на детето е възможно удължаване по заявление. При раждане преди термина се добавят неизползваните дни преди раждането.
От юни 2025 г. важат различни защитни периоди: от 13-ата седмица на бременността — две седмици, от 17-ата — шест седмици, а от 20-ата — осем седмици. Ако желаеш, можеш изрично да заявиш готовност да работиш. Дали и какви обезщетения за майчинство се изплащат, продължава да зависи от осигуряването и заетостта.
Minijob — работа с ограничен доход: собствено осигуряване в законовата здравна каса → здравната каса; семейно или частно осигуряване → провери правото пред Федералната служба за социално осигуряване, възможно е доплащане от работодателя. Самостоятелна заетост: в законовата здравна каса решаващо е правото на обезщетение при болест; при частно осигуряване дневното обезщетение при болест зависи от тарифния план. Arbeitslosengeld I — обезщетение за безработица: при започване на защитния период здравната каса обикновено изплаща Mutterschaftsgeld в размера на това обезщетение. Самото получаване на основна социална помощ не дава право на Mutterschaftsgeld; може да са приложими добавка за допълнителни нужди при бременност и помощ за първоначално оборудване. Без заетост, Arbeitslosengeld I или подходящо право на обезщетение при болест няма автоматично право на обезщетение за майчинство.
Срочният договор не се удължава автоматично заради бременност. Ако изтече през защитния период, по принцип спира и доплащането от работодателя; по-нататъшните плащания зависят от осигуряването. Забраната за работа извън защитните периоди е различен случай: тогава работодателят може да изплаща възнаграждение при закрила на майчинството, а не Mutterschaftsgeld за защитния период.
Mutterschaftsgeld от законовата здравна каса и доплащането от работодателя за същото дете се приспадат от Elterngeld за периода след раждането. Тези месеци от живота на детето се броят за майката като месеци с основно родителско обезщетение. Еднократното плащане до 210 € от Федералната служба за социално осигуряване обаче не се приспада от Elterngeld. За други обезщетения и частни тарифни планове може да важат отделни правила.
Семеен портал: обезщетения за майчинство
- Състояние на информацията
- октомври 2026 г.
- Последно проверено
- 19.10.2026 г.
Федерална служба за социално осигуряване: Mutterschaftsgeld и заявление
- Състояние на информацията
- октомври 2026 г.
- Последно проверено
- 19.10.2026 г.
Това е ориентир и не е правен съвет. Моля, провери информацията от официалния източник.
Твоите следващи стъпки
Отговори на няколко въпроса. MeaNext ти показва кои теми и стъпки отговарят на твоята ситуация.