По време на изпитателния срок работодателят и работещият се опознават. Той трае най-много 6 месеца.
Най-важното
- В изпитателния срок обикновено може да се прекрати със срок от 2 седмици – и от двете страни.
- Отпускът се натрупва още в изпитателния срок пропорционално: за всеки пълен месец една дванадесета.
- Заплата при болест плаща работодателят, когато правоотношението трае вече 4 седмици. Преди това обикновено здравната каса плаща обезщетение (Krankengeld).
- Законът за защита от уволнение обикновено важи едва след 6 месеца и във фирми с повече от 10 работещи.
Мит: „В изпитателния срок нямам права.“
Вярно: И по време на изпитателния срок важат правилата на трудовото право, напр. минимална заплата, отпуск и безопасност на труда.
Тогава важат нормалните срокове за предизвестие от закона, договора или колективния договор. Отделно „назначаване“ няма – правоотношението просто продължава, освен ако е срочно.
MeaNext обяснява общи правила за работа в Германия. Тази информация не замества индивидуален правен съвет. В конкретен случай решаващи могат да бъдат трудовият договор (Arbeitsvertrag), колективният договор (Tarifvertrag), споразумението във фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните обстоятелства.
Последна експертна проверка: 09.10.2026 г.
Термини на тази страница
Докосни дума. Термините остават на немски, за да ги разпознаваш в писма и формуляри.