Sporazumnim raskidom ti i poslodavac zajedno završavate radni odnos. Važi tek kad ga potpišeš.
Najvažnije
- Mora biti pismen i potpisan od obje strane. E-mail nije dovoljan.
- Otkazni rokovi i zaštita od otkaza tu ne važe. Protiv potpisanog sporazuma se najčešće teško možeš boriti.
- Ne moraš odmah potpisati. Smiješ tražiti vrijeme za razmišljanje i savjet.
Mit: Sporazumni raskid je isto što i otkaz.
Tačno: Ne. Otkaz daje jedna strana sama. Sa sporazumnim raskidom se moraš složiti – možeš ga i odbiti.
Prije potpisa
Pročitaj ugovor na miru i provjeri ove tačke.
Šta trebaš provjeriti?
- 📅 Kada završava radni odnos?
- 💶 Postoji li otpremnina i koliko iznosi?
- 🏖️ Šta je s preostalim godišnjim odmorom i prekovremenim satima?
- 📄 Dobijaš li dobru radnu preporuku?
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.