- Primiti otkaz
- Zapisati datum
- Potražiti savjet
- Rok: 3 sedmice
- Prijaviti se u Agenturi za rad
Osnovni zakonski rok je četiri sedmice do 15. u mjesecu ili do kraja mjeseca. Ako otkaz daje poslodavac, rok je duži što duže radiš kod njega. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti druge rokove.
Otkaz bez roka moguć je samo iz važnog razloga. Mora se dati u roku od dvije sedmice nakon što je razlog postao poznat. I ovdje važi rok za tužbu.
Zakon o zaštiti od otkaza u pravilu važi ako radiš u firmi duže od šest mjeseci i ako tamo radi više od deset osoba. Tada otkaz mora imati razlog. Posebnu zaštitu imaju npr. trudnice, osobe na roditeljskom odsustvu i osobe s teškim invaliditetom.
O čemu se radi
Otkaz je važeći samo ako je pismen i potpisan. Otkaz porukom, e-mailom ili usmeno nije dovoljan.
- Primi pismo i zabilježi datum.
- Ne potpisuj sporazum o razvrgnuću (Aufhebungsvereinbarung) pod pritiskom – to može imati posljedice za naknadu za nezaposlenost.
- U slučaju sumnje daj otkaz da se provjeri.
Važni rokovi
Nakon otkaza je svaki dan važan.
- Protiv otkaza obično možeš tužiti radni sud samo u roku od tri sedmice.
- Kao tražitelj/ica posla se prijavljuješ najkasnije tri mjeseca prije kraja radnog odnosa.
- Ako saznaš kasnije, prijaviš se u roku od tri dana.
Prijava kod Agentur für Arbeit
Postoje dva koraka: prijava kao tražitelj/ica posla i kasnije prijava nezaposlenosti od prvog dana bez posla.
- Prijava kao tražitelj/ica posla ide online, telefonom ili lično.
- Prijava nezaposlenosti mora biti od prvog dana nezaposlenosti.
- Zahtjev za naknadu za nezaposlenost podnosiš dodatno.
Držite ove dokumente pri ruci.
- Lična karta ili pasoš, po potrebi dozvola boravka
- Pismo o otkazu ili ugovor o radu
- Broj socijalnog osiguranja i bankovni račun
- Potvrda o radu od poslodavca
Da li i kako nezaposlenost utiče na tvoj boravak ovisi od tvoje konkretne dozvole boravka ili prava na slobodu kretanja.
- To odlučuje nadležna institucija, ne poslodavac.
- Rano pitaj Ausländerbehörde ili savjetodavni centar.
- Informiraj se prije nego što potpišeš sporazum o razvrgnuću.
Konkretni koraci
- Provjeri otkaz pismeno i zabilježi datum.
- Odmah se prijavi kao tražitelj/ica posla.
- Prijavi se nezaposlenim od prvog dana bez posla.
- Podnesi zahtjev za naknadu za nezaposlenost.
- Kod sumnje u otkaz brzo potraži savjet.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.