Radno pravo: najvažnije

O čemu se radi

U Njemačkoj zakoni štite sve zaposlene – bez obzira na državljanstvo i porijeklo. Mnoga prava vrijede i kad u ugovoru stoji nešto drugo.

• •Ugovor ne može biti lošiji od zakona.
• •Kolektivni ugovori mogu sadržavati bolja pravila.
• •Traži da svi dogovori budu pismeno.

Minimalna plata

Postoji zakonska minimalna plata po satu. U nekim granama vrijede veće tarifne plate.

• •Minimalna plata vrijedi i u probnom radu.
• •Radni sati bi trebali biti dokumentovani.
• •Šta ostaje od bruto plate možeš proračunati u kalkulatoru.

Radno vrijeme

Radno vrijeme radnim danom je u principu najviše osam sati. Može se produžiti do deset sati, ako se prosječno izjednači.

• •Pauze su propisane.
• •Prekovremeni rad mora biti reguliran i dokumentovan.
• •Za mlade vrijede stroža pravila.

Godišnji odmor

Zakonski minimalni odmor je 24 radna dana godišnje kod šestodnevne radne sedmice. Kod petodnevne radne sedmice to je 20 dana.

• •Mnogi ugovori daju više odmora.
• •Odmor se mora zatražiti i odobriti.
• •Ako se razboliš na odmoru, dani sa doznakom se ne računaju kao odmor.

Probni rad i ugovor na određeno

Probni rad može trajati najduže šest mjeseci. U tom periodu otkazni rok je obično kraći. Ugovori na određeno vrijeme moraju biti zaključeni pismeno.

• •Nakon probnog rada vrijede duži otkazni rokovi.
• •Samo usmeno dogovoreno ograničenje trajanja je nevažeće.
• •Da li vrijedi zaštita od otkaza ovisi, između ostalog, od veličine firme i dužine zaposlenja.

Konkretni koraci

1. 1Pažljivo pročitaj ugovor o radu i sačuvaj ga.
2. 2Sam/a bilježi radno vrijeme.
3. 3Svakog mjeseca provjeri platnu listu.
4. 4Kod problema rano potraži savjet.