6
Sedmica prije poroda
Stručno provjereno 19. 10. 2026.
Kako si zdravstveno osigurana?
Kao zaposlena žena s vlastitim zakonskim zdravstvenim osiguranjem, tokom zaštitnih perioda u pravilu dobijaš do 13 € po kalendarskom danu od svog fonda zdravstvenog osiguranja. Ako je tvoja prosječna neto zarada po kalendarskom danu viša, obično dobijaš i dodatak poslodavca. Za druge oblike radnog statusa važe posebna pravila.
Odabir se ne pohranjuje niti šalje. Ne zamjenjuje provjeru prava koju provodi fond zdravstvenog osiguranja ili BAS.
Kako podnosiš zahtjev?
Prije poroda potrebna ti je potvrda o očekivanom terminu poroda. Zaposlene žene s vlastitim zakonskim zdravstvenim osiguranjem podnose zahtjev svom fondu zdravstvenog osiguranja; privatno ili porodično osigurane zaposlene žene BAS-u. Nakon poroda naknadno dostavljaš traženu potvrdu o rođenju. Za dodatak obavijesti svog poslodavca. Nadležna ustanova će ti reći koji dokazi još nedostaju.
Koji zaštitni periodi važe?
8
Sedmica nakon poroda
U pravilu 6 sedmica prije i 8 sedmica nakon poroda. Prije poroda smiješ raditi ako to sama želiš; nakon poroda važi zabrana rada. Nakon prijevremenog poroda ili rođenja više djece zaštitni period u pravilu traje 12 sedmica; ako je kod djeteta utvrđen invaliditet, moguće je produženje na zahtjev. Kod poroda prije očekivanog termina dodaju se neiskorišteni dani prije poroda.
Od juna 2025. važe zaštitni periodi prema sedmici trudnoće: od 13. sedmice dvije sedmice, od 17. šest sedmica, a od 20. osam sedmica. Ako želiš, možeš izričito izjaviti da si spremna raditi. Da li se naknade za zaštitu majčinstva isplaćuju i koje, i dalje zavisi od osiguranja i zaposlenja.
Minijob, posao s ograničenom zaradom: vlastito zakonsko osiguranje → fond zdravstvenog osiguranja; porodično ili privatno osiguranje → provjeri pravo kod BAS-a, moguć je dodatak poslodavca. Samostalna djelatnost: u zakonskom osiguranju presudno je pravo na naknadu za bolovanje; u privatnom osiguranju dnevna naknada za bolovanje zavisi od tarife. ALG I, naknada za nezaposlene: na početku zaštitnog perioda u pravilu se preko fonda zdravstvenog osiguranja isplaćuje Mutterschaftsgeld u visini ALG I. Samo primanje osnovne socijalne pomoći ne daje pravo na Mutterschaftsgeld; mogu biti relevantni dodatak za povećane potrebe u trudnoći i pomoć za početnu opremu. Bez zaposlenja, ALG I ili odgovarajućeg prava na naknadu za bolovanje pravo ne postoji automatski.
Ugovor na određeno ne produžava se automatski zbog trudnoće. Ako istekne tokom zaštitnog perioda, u pravilu prestaje i dodatak poslodavca; daljnja isplata zavisi od osiguranja. Zabrana rada izvan zaštitnih perioda je druga situacija: tada poslodavac može isplaćivati Mutterschutzlohn, naknadu plaće zbog zaštite majčinstva, a ne Mutterschaftsgeld za zaštitni period.
Mutterschaftsgeld iz zakonskog zdravstvenog osiguranja i dodatak poslodavca za isto dijete uračunavaju se u Elterngeld, roditeljsku naknadu, za vrijeme nakon poroda. Ti mjeseci djetetovog života za majku se računaju kao mjeseci korištenja osnovne roditeljske naknade, Basiselterngeld. Jednokratna naknada BAS-a do 210 €, međutim, ne uračunava se u Elterngeld. Za druge naknade i privatne tarife mogu važiti posebna pravila.
Ovo je orijentacija, a ne pravni savjet. Provjeri podatke kod službenog izvora.
Tvoji sljedeći koraci
Odgovori na nekoliko pitanja. MeaNext ti pokazuje koje teme i koraci odgovaraju tvojoj situaciji.