U probnom radu se poslodavac i zaposleni upoznaju. Traje najviše 6 mjeseci.
Najvažnije
- U probnom radu obično se može otkazati uz rok od 2 tjedne – s obje strane.
- Godišnji odmor nastaje već u probnom radu srazmjerno: za svaki puni mjesec jedna dvanaestina.
- Plaću tijekom bolesti plaća poslodavac kada radni odnos traje već 4 tjedne. Prije toga obično zdravstveno osiguranje plaća bolovanje (Krankengeld).
- Zakon o zaštiti od otkaza obično vrijedi tek nakon 6 mjeseci i u poduzećima s više od 10 zaposlenih.
Mit: „U probnom radu nemam prava.“
Točno: I tijekom probnog rada vrijede pravila radnog prava, npr. minimalna plaća, godišnji odmor i zaštita na radu.
Tada vrijede normalni otkazni rokovi iz zakona, ugovora ili kolektivnog ugovora. Posebnog „preuzimanja“ nema – radni odnos jednostavno traje dalje, osim ako je na određeno.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u poduzeću (Betriebsvereinbarung) i osobne okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.