6
Недели пред раѓањето
Стручно проверено на 19.10.2026 г.
Какво здравствено осигурување имаш?
Како вработена со сопствено законско здравствено осигурување, во заштитните периоди по правило добиваш до 13 € за календарски ден од твојот фонд за здравствено осигурување. Ако твојот просечен нето-приход по календарски ден е повисок, обично добиваш и додаток од работодавачот. За други работни ситуации важат посебни правила.
Изборот не се зачувува ниту се испраќа. Не ја заменува проверката на правото од фондот за здравствено осигурување или BAS.
Како да поднесеш барање?
Пред породувањето ти треба потврда за очекуваниот термин. Вработените со сопствено законско здравствено осигурување поднесуваат барање во својот фонд; вработените со приватно или семејно осигурување – во BAS. По породувањето ја доставуваш бараната потврда за раѓање. За додатокот го известуваш работодавачот. Надлежната служба ќе ти каже кои конкретни документи недостигаат.
Кои заштитни периоди важат?
8
Недели по раѓањето
По правило, 6 недели пред и 8 недели по породувањето. Пред породувањето можеш да работиш по сопствена желба; по породувањето важи забрана за работа. По предвремено породување или раѓање повеќе деца, периодот по правило е 12 недели; ако е утврдена попреченост кај детето, можно е продолжување на барање. При породување пред очекуваниот термин се додаваат неискористените денови пред породувањето.
Од јуни 2025 важат заштитни периоди според неделата на бременоста: од 13. недела – две недели, од 17. – шест недели, а од 20. – осум недели. Ако сакаш, можеш изречно да изјавиш дека си подготвена да работиш. Дали и кои надоместоци за мајчинство се исплаќаат и понатаму зависи од осигурувањето и вработувањето.
Minijob, работа со ограничена заработка: сопствено законско осигурување → фонд за здравствено осигурување; семејно или приватно осигурување → провери во BAS, можен е додаток од работодавачот. Самостојна дејност: кај законското осигурување одлучувачко е правото на надоместок за боледување; кај приватното осигурување дневниот надоместок зависи од тарифата. ALG I, надоместок за невработеност: на почетокот на заштитниот период, по правило преку фондот се исплаќа Mutterschaftsgeld во висина на ALG I. Самото примање основна социјална помош не дава право на Mutterschaftsgeld; може да бидат релевантни додатокот за зголемени потреби во бременоста и помошта за почетна опрема. Без вработување, ALG I или соодветно право на надоместок за боледување, нема автоматско право.
Договорот на определено време не се продолжува автоматски поради бременост. Ако истече за време на заштитниот период, по правило престанува и додатокот од работодавачот; понатамошната исплата зависи од осигурувањето. Забраната за работа надвор од заштитните периоди е нешто друго: тогаш работодавачот може да исплаќа плата за време на заштитата при мајчинство, а не Mutterschaftsgeld за заштитниот период.
Mutterschaftsgeld од законскиот фонд за здравствено осигурување и додатокот од работодавачот за истото дете се засметуваат во Elterngeld за периодот по раѓањето. Овие месеци од животот на детето за мајката се сметаат за месеци со основен родителски надоместок, Basiselterngeld. Еднократниот надоместок од BAS до 210 €, пак, не се засметува во Elterngeld. За други надоместоци и приватни тарифи може да важат посебни правила.
Семеен портал: надоместоци за мајчинство
- Состојба на информацијата
- октомври 2026 г.
- Последен пат проверено
- 19.10.2026 г.
BAS: Mutterschaftsgeld и барање
- Состојба на информацијата
- октомври 2026 г.
- Последен пат проверено
- 19.10.2026 г.
Ова е ориентација, а не правен совет. Провери ги податоците кај официјалниот извор.
Твоите следни чекори
Одговори на неколку прашања. MeaNext ти покажува кои теми и чекори одговараат на твојата ситуација.