Секој вработен има право на платен годишен одмор. Важно е да го побараш однапред.
Најважно
- По закон најмалку 20 дена годишно при петдневна работна недела.
- Договорот за работа или колективниот договор може да предвидат повеќе.
- Полно право имаш за прв пат по 6 месеци во фирмата. Пред тоа добиваш сразмерен дел.
- Сакам одмор
- Поднеси барање
- Почекај одобрение
- Оди на одмор
Одморот треба да се искористи во тековната година. Од одредени причини може да се пренесе, најчесто до крајот на март. Договорот или колективниот договор може да го уредат подетално.
Ако се разболиш за време на одмор и лекар тоа го потврди, тие денови не се сметаат за одмор. Веднаш извести го работодавачот.
На крајот на работниот однос добиваш потврда за искористениот одмор. Така кај новиот работодавач не се смета двапати.
На тоа обично немаш право. Најчесто е можно само со договор со работодавачот. Тоа може да влијае на твоето осигурување – распрашај се пред тоа.
MeaNext објаснува општи правила за работа во Германија. Овие информации не заменуваат индивидуален правен совет. Во конкретен случај одлучувачки можат да бидат договорот за работа (Arbeitsvertrag), колективниот договор (Tarifvertrag), договорот во фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните околности.
Последна стручна проверка: 09.10.2026 г.
Поими на оваа страница
Допри збор. Поимите остануваат на германски, за да ги препознаеш во писма и обрасци.