6
Недеља пре порођаја
Стручно проверено 19.10.2026.
Како си здравствено осигурана?
Као запослена која је самостално осигурана у законском здравственом осигурању, током заштитних периода по правилу добијаш до 13 € по календарском дану од своје здравствене касе. Ако је твоја просечна нето зарада по календарском дану виша, обично добијаш и доплату послодавца. За друге радне ситуације важе посебна правила.
Избор се не чува и не шаље се никоме. Он не замењује проверу права коју врши здравствена каса или БАС.
Како подносиш захтев?
Пре порођаја потребна ти је потврда о очекиваном термину порођаја. Запослене које су самостално осигуране у законском здравственом осигурању подносе захтев својој здравственој каси; приватно или породично осигуране запослене подносе га БАС-у. После порођаја достављаш тражену потврду о рођењу. За доплату обавештаваш послодавца. Надлежна служба ће ти рећи који докази још недостају.
Који заштитни периоди важе?
8
Недеља после порођаја
По правилу 6 недеља пре и 8 недеља после порођаја. Пре порођаја можеш да радиш на сопствени захтев; после порођаја важи забрана рада. После превременог порођаја или рођења више деце период је обично 12 недеља; ако је код детета утврђен инвалидитет, продужење је могуће на захтев. Код ранијег порођаја додају се неискоришћени дани пре порођаја.
Од јуна 2025. важе заштитни периоди различите дужине: од 13. недеље трудноће две недеље, од 17. шест недеља, а од 20. осам недеља. Ако желиш, можеш изричито да изјавиш да си спремна да радиш. Да ли се исплаћују накнаде за заштиту материнства и које, и даље зависи од осигурања и запослења.
Minijob, посао са ограниченом зарадом: самостално законско осигурање → здравствена каса; породично или приватно осигурање → провери право код БАС-а, могућа доплата послодавца. Самостална делатност: у законској здравственој каси одлучујуће је право на накнаду за боловање; у приватном осигурању дневна накнада за боловање зависи од тарифе. ALG I, накнада за незапосленост: на почетку заштитног периода здравствена каса по правилу исплаћује Mutterschaftsgeld у висини ALG I. Само примање основне социјалне помоћи не даје право на Mutterschaftsgeld; могу бити важни додатак за повећане потребе у трудноћи и помоћ за почетну опрему. Без запослења, ALG I или одговарајућег права на накнаду за боловање право не постоји аутоматски.
Уговор на одређено не продужава се аутоматски због трудноће. Ако истекне током заштитног периода, по правилу престаје и доплата послодавца; даља исплата зависи од осигурања. Забрана рада ван заштитних периода је нешто друго: тада послодавац може да исплаћује Mutterschutzlohn, накнаду зараде због заштите материнства, а не Mutterschaftsgeld за заштитни период.
Mutterschaftsgeld из законске здравствене касе и доплата послодавца за исто дете урачунавају се у Elterngeld, родитељску накнаду, за период после рођења. Ти месеци живота детета код мајке се рачунају као месеци основне родитељске накнаде Basiselterngeld. Једнократна накнада БАС-а до 210 €, међутим, не урачунава се у Elterngeld. За друге накнаде и приватне тарифе могу важити посебна правила.
Ово је оријентација, а не правни савет. Провери податке код званичног извора.
Твоји следећи кораци
Одговори на неколико питања. MeaNext ти показује које теме и кораци одговарају твојој ситуацији.