Сваки запослени има право на плаћени годишњи одмор. Важно је затражити га унапред.
Најважније
- Законски најмање 20 дана годишње код петодневне радне недеље.
- Уговор о раду или колективни уговор могу предвидети више дана.
- Пуно право имаш први пут након 6 месеци у фирми. Пре тога добијаш сразмеран дио.
- Желим одмор
- Поднети захтјев
- Сачекати одобрење
- Ићи на одмор
Одмор треба искористити у текућој години. Из одређених разлога може се пренијети у сљедећу, углавном до краја марта. Уговор или колективни уговор могу то детаљније уредити.
Ако се разболиш током одмора и доктор то потврди, ти дани се не рачунају као одмор. Одмах обавести послодавца.
На крају радног односа добијаш потврду о искориштеном одмору. Тако се код новог послодавца не рачуна двапут.
На то обично немаш право. Углавном је могуће само уз договор с послодавцем. То може утицати на твоје осигурање – распитај се пре.
MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.
Последња стручна провера: 09.10.2026.
Појмови на овој страници
Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.