Здравље

Пријава болести на послу

Шта мораш да урадиш кад си болестан и како функционише електронска потврда о боловању.

Како иде пријава боловања
  1. Болестан/на
  2. Обавијестити послодавца
  3. По потреби лекарска потврда (AU)
  4. Ординација шаље eAU
  5. Оздравити

О чему се ради

Ако си болестан, мораш одмах да обавестиш послодавца – најбоље пре почетка радног времена. То важи без обзира да ли си већ био код лекара.

  • Јави се онако како је уобичајено у фирми: позивом, мејлом или поруком.
  • Реци да си болестан и колико отприлике очекујеш да ћеш изостати.
  • Јави се поново ако болест потраје дуже.

Лекарска потврда

Колико дуго смеш да изостанеш без потврде пише у твом уговору о раду или колективном уговору. Многе фирме траже потврду од четвртог дана, неке већ од првог.

  • Прочитај шта пише у твом уговору.
  • Иди на време у ординацију – не тек последњег дана.
  • И продужетак мора да утврди лекар.

Електронска потврда о боловању (eAU)

Ординација шаље потврду о боловању електронски твојој законској здравственој каси. Твој послодавац је преузима одатле. Жути папирић обично више не мораш сам да предаш.

  • И даље добијаш штампани примерак за своју документацију – сачувај га.
  • Обавеза да се јавиш послодавцу и даље постоји.
  • Код приватног здравственог осигурања и у неким другим случајевима овај поступак не важи.

Плата за време болести

Ако су испуњени законски услови, послодавац обично наставља да исплаћује плату до шест недеља. Након тога у обзир долази боловничка накнада из здравствене касе.

  • Да ли и колико дуго имаш право зависи од твог радног односа.
  • Код дуже болести питај на време своју здравствену касу.
  • Одлучују послодавац и здравствена каса, не MeaNext.

Конкретни кораци

  1. 1Одмах обавести послодавца.
  2. 2Провери у уговору од када је потребна потврда.
  3. 3Иди на време у ординацију.
  4. 4Сачувај штампани примерак и поново се јави ако болест потраје.

Појмови на овој страници

Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.

MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.

Ово би те такође могло занимати

Одлазак код лекара→Радно право: најважније→Решити здравствено осигурање→
Погледај све теме