Радно право: најважније

О чему се ради

У Немачкој закони штите све запослене – без обзира на држављанство и порекло. Многа права важе и кад у уговору пише другачије.

• •Уговор не сме бити гори од закона.
• •Колективни уговори могу да садрже боља правила.
• •Тражи да ти све договоре дају писмено.

Минимална зарада

Постоји законска минимална зарада по сату. У неким гранама важе виши колективни износи.

• •Минимална зарада важи и у пробном раду.
• •Радне сате треба документовати.
• •Колико остаје од бруто износа можеш оквирно израчунати у калкулатору.

Радно време

Радно време по радном дану износи у принципу највише осам сати. Може се продужити до десет сати ако се то у просеку изравна.

• •Паузе су прописане.
• •Прековремени рад мора бити регулисан и доказив.
• •За малолетнике важе строжа правила.

Годишњи одмор

Законски минимални одмор износи 24 радна дана годишње код шестодневне радне недеље. Код петодневне радне недеље то одговара 20 дана.

• •Многи уговори дају више одмора.
• •Одмор мора да се затражи и одобри.
• •Ако се разболиш на одмору, дани са потврдом лекара се не рачунају као одмор.

Пробни рад и уговор на одређено

Пробни рад може трајати највише шест месеци. У том периоду рок за отказ је обично краћи. Уговори на одређено морају бити склопљени писмено.

• •После пробног рада важе дужи рокови за отказ.
• •Само усмено договорено ограничење трајања није важеће.
• •Да ли важи заштита од отказа зависи, између осталог, од величине фирме и трајања запослења.

Конкретни кораци

1. 1Пажљиво прочитај и сачувај уговор о раду.
2. 2Сам бележи радно време.
3. 3Сваки месец провери обрачун зараде.
4. 4Код проблема на време потражи савет.