- Примити отказ
- Записати датум
- Потражити савет
- Рок: 3 недеље
- Пријавити се Агенцији за рад
Основни законски рок је четири недеље до 15. у месецу или до краја месеца. Ако отказ даје послодавац, рок је дужи што дуже радиш код њега. Уговор о раду или колективни уговор могу одредити друге рокове.
Отказ без рока могућ је само из важног разлога. Мора се дати у року од две недеље након што је разлог постао познат. И овде важи рок за тужбу.
Закон о заштити од отказа по правилу важи ако радиш у фирми дуже од шест месеци и ако тамо ради више од десет особа. Тада отказ мора имати разлог. Посебну заштиту имају нпр. труднице, особе на родитељском одсуству и особе са тешким инвалидитетом.
О чему се ради
Отказ важи само ако је писмен и потписан. Отказ поруком, мејлом или усмено није довољан.
- Прими писмо и забележи датум.
- Не потписуј споразум о раскиду под притиском – то може имати последице за накнаду за незапосленост.
- Ако ниси сигуран, дај отказ на проверу.
Важни рокови
После отказа сваки дан је важан.
- Против отказа обично можеш да тужиш пред радним судом само у року од три недеље.
- Пријаву да тражиш посао радиш најкасније три месеца пре краја радног односа.
- Ако сазнаш касније, пријави се у року од три дана.
Пријава код Agentur für Arbeit
Постоје два корака: пријава као тражилац посла и касније пријава незапослености на први дан без посла.
- Пријава као тражилац посла иде онлајн, телефоном или лично.
- Пријава незапослености мора да се направи на први дан незапослености.
- Захтев за накнаду за незапосленост подносиш додатно.
Држи ова документа спремна.
- Личну карту или пасош, по потреби дозволу боравка
- Отказно писмо или уговор о раду
- Број социјалног осигурања и податке о рачуну
- Потврду о раду од послодавца
Да ли и како незапосленост утиче на твој боравак зависи од твоје конкретне дозволе боравка или права на слободно кретање.
- О томе одлучује надлежна служба, не послодавац.
- На време питај службу за странце (Ausländerbehörde) или саветовалиште.
- Информиши се пре него што потпишеш споразум о раскиду.
Конкретни кораци
- Провери отказ писмено и забележи датум.
- Одмах се пријави као тражилац посла.
- Пријави незапосленост на први дан без посла.
- Поднеси захтев за накнаду за незапосленост.
- Ако сумњаш у отказ, брзо потражи савет.
Појмови на овој страници
Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.
MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.