Svaki zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Važno je zatražiti ga unaprijed.
Najvažnije
- Zakonski najmanje 20 dana godišnje kod petodnevne radne sedmice.
- Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti više dana.
- Puno pravo imaš prvi put nakon 6 mjeseci u firmi. Prije toga dobijaš srazmjeran dio.
- Želim odmor
- Podnijeti zahtjev
- Sačekati odobrenje
- Ići na odmor
Odmor treba iskoristiti u tekućoj godini. Iz određenih razloga može se prenijeti u sljedeću, uglavnom do kraja marta. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu to detaljnije urediti.
Ako se razboliš tokom odmora i doktor to potvrdi, ti dani se ne računaju kao odmor. Odmah obavijesti poslodavca.
Na kraju radnog odnosa dobijaš potvrdu o iskorištenom odmoru. Tako se kod novog poslodavca ne računa dvaput.
Na to obično nemaš pravo. Uglavnom je moguće samo uz dogovor s poslodavcem. To može uticati na tvoje osiguranje – raspitaj se prije.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.