Radno pravo: najvažnije

O čemu se radi

U Njemačkoj zakoni štite sve zaposlenike – bez obzira na državljanstvo i podrijetlo. Mnoga prava vrijede i kad u ugovoru piše nešto drugo.

• •Ugovor ne smije biti lošiji od zakona.
• •Kolektivni ugovori mogu sadržavati bolja pravila.
• •Neka ti sve dogovore daju pismeno.

Minimalna plaća

Postoji zakonska minimalna plaća po satu. U nekim granama vrijede viši kolektivni ugovori.

• •Minimalna plaća vrijedi i tijekom probnog rada.
• •Radne sate treba dokumentirati.
• •Koliko ostaje od bruto plaće možeš okvirno izračunati u kalkulatoru.

Radno vrijeme

Dnevno radno vrijeme u pravilu iznosi najviše osam sati. Može se produljiti do deset sati ako se u prosjeku izjednači.

• •Pauze su propisane.
• •Prekovremeni sati moraju biti regulirani i dokazivi.
• •Za mlade vrijede stroža pravila.

Godišnji odmor

Zakonski minimalni godišnji odmor iznosi 24 radna dana godišnje kod šestodnevnog radnog tjedna. Kod petodnevnog radnog tjedna to je 20 dana.

• •Mnogi ugovori daju više dana odmora.
• •Odmor treba zatražiti i odobriti.
• •Ako se razboliš na odmoru, dani s potvrdom ne računaju se kao godišnji odmor.

Probni rad i ugovor na određeno

Probni rad smije trajati najviše šest mjeseci. U tom razdoblju otkazni rok je obično kraći. Ugovori na određeno moraju biti sklopljeni pismeno.

• •Nakon probnog rada vrijede duži otkazni rokovi.
• •Samo usmeno dogovoreno ograničenje trajanja nije valjano.
• •Vrijedi li zaštita od otkaza ovisi između ostalog o veličini tvrtke i trajanju zaposlenja.

Konkretni koraci

1. 1Pažljivo pročitaj i sačuvaj ugovor o radu.
2. 2Sam bilježi svoje radne sate.
3. 3Svaki mjesec provjeri obračun plaće.
4. 4Kod problema rano potraži savjetovanje.