- Primiti otkaz
- Zapisati datum
- Potražiti savjet
- Rok: 3 tjedna
- Prijaviti se Agenciji za rad
Osnovni zakonski rok je četiri tjedna do 15. u mjesecu ili do kraja mjeseca. Ako otkaz daje poslodavac, rok je dulji što dulje radiš kod njega. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti druge rokove.
Otkaz bez roka moguć je samo iz važnog razloga. Mora se dati u roku od dva tjedna nakon što je razlog postao poznat. I ovdje vrijedi rok za tužbu.
Zakon o zaštiti od otkaza u pravilu vrijedi ako radiš u tvrtki dulje od šest mjeseci i ako ondje radi više od deset osoba. Tada otkaz mora imati razlog. Posebnu zaštitu imaju npr. trudnice, osobe na roditeljskom dopustu i osobe s teškim invaliditetom.
O čemu se radi
Otkaz je valjan samo ako je pismen i potpisan. Otkaz porukom, e-mailom ili usmeno nije dovoljan.
- Primi pismo i zabilježi datum.
- Ne potpisuj sporazum o prekidu ugovora (Aufhebungsvereinbarung) pod pritiskom – to može utjecati na naknadu za nezaposlenost.
- U slučaju dvojbe daj provjeriti otkaz.
Važni rokovi
Nakon otkaza svaki dan je bitan.
- Protiv otkaza u pravilu možeš tužiti radnom sudu samo unutar tri tjedna.
- Prijavu za traženje posla podnosiš najkasnije tri mjeseca prije kraja radnog odnosa.
- Ako to saznaš kasnije, javi se u roku tri dana.
Prijava kod Agentur für Arbeit
Postoje dva koraka: prijava kao osoba koja traži posao i kasnije prijava nezaposlenosti na prvi dan bez posla.
- Prijava traženja posla ide online, telefonski ili osobno.
- Prijava nezaposlenosti mora se izvršiti prvog dana nezaposlenosti.
- Zahtjev za naknadu za nezaposlenost podnosiš dodatno.
Pripremi ove dokumente.
- Osobnu iskaznicu ili putovnicu, po potrebi dozvolu boravka
- Otkazno pismo ili ugovor o radu
- Broj socijalnog osiguranja i bankovne podatke
- Potvrdu o radu od poslodavca
Hoće li i kako nezaposlenost utjecati na tvoj boravak, ovisi o tvojoj konkretnoj dozvoli boravka ili pravu slobode kretanja.
- O tome odlučuje nadležni ured, ne poslodavac.
- Rano se raspitaj kod Ausländerbehörde ili savjetovališta.
- Informiraj se prije nego potpišeš sporazum o prekidu ugovora.
Konkretni koraci
- Provjeri otkaz pismeno i zabilježi datum.
- Odmah se prijavi kao osoba koja traži posao.
- Na prvi dan bez posla prijavi nezaposlenost.
- Podnesi zahtjev za naknadu za nezaposlenost.
- Kod dvojbi oko otkaza brzo potraži savjetovanje.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u poduzeću (Betriebsvereinbarung) i osobne okolnosti.