Zdravlje

Prijava bolovanja na poslu

Što moraš učiniti kad si bolestan/bolesna i kako funkcionira elektronička bolovanka.

Kako ide prijava bolovanja
  1. Bolestan/na
  2. Obavijestiti poslodavca
  3. Po potrebi liječnička potvrda (AU)
  4. Ordinacija šalje eAU
  5. Ozdraviti

O čemu se radi

Ako si bolestan/bolesna, moraš odmah obavijestiti poslodavca – najbolje prije početka radnog vremena. To vrijedi bez obzira jesi li već bio/bila kod liječnika.

  • Javi se onako kako je uobičajeno na poslu: pozivom, e-mailom ili porukom.
  • Reci da si bolestan/bolesna i koliko dugo predviđaš izostanak.
  • Javi se ponovno ako bolest potraje dulje.

Liječnička potvrda

Koliko dugo smiješ izostati bez potvrde piše u tvom ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Mnoge tvrtke traže je od četvrtog dana, neke već od prvog.

  • Provjeri što piše u tvom ugovoru.
  • Idi na vrijeme u ordinaciju – ne tek zadnji dan.
  • I produljenje mora utvrditi liječnik.

Elektronička bolovanka (eAU)

Ordinacija šalje bolovanku elektronički tvojoj zakonskoj bolesničkoj blagajni. Tvoj poslodavac je preuzima odande. Žuti listić u pravilu više ne moraš sam predavati.

  • I dalje dobivaš ispis za svoje dokumente – sačuvaj ga.
  • Obaveza da se javiš poslodavcu ipak ostaje.
  • Kod privatnog zdravstvenog osiguranja i u nekim drugim slučajevima ovaj postupak ne vrijedi.

Plaća tijekom bolesti

Ako su ispunjeni zakonski uvjeti, poslodavac u pravilu nastavlja isplaćivati plaću do šest tjedana. Nakon toga u obzir dolazi bolovanje od bolesničke blagajne (Krankengeld).

  • Imaš li pravo i koliko dugo, ovisi o tvom radnom odnosu.
  • Kod dužeg bolovanja rano se raspitaj kod svoje bolesničke blagajne.
  • Odlučuju poslodavac i bolesnička blagajna, ne MeaNext.

Konkretni koraci

  1. 1Odmah obavijesti poslodavca.
  2. 2Provjeri u ugovoru od kada je potrebna potvrda.
  3. 3Idi na vrijeme u ordinaciju.
  4. 4Sačuvaj ispis i javi se ponovno kod duljeg bolovanja.

Pojmovi na ovoj stranici

Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.

MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u poduzeću (Betriebsvereinbarung) i osobne okolnosti.

Ovo bi te također moglo zanimati

Odlazak liječniku→Radno pravo: najvažnije→Riješiti zdravstveno osiguranje→
Pogledaj sve teme