Sporazumom o prestanku ti i poslodavac zajedno završavate radni odnos. Vrijedi tek kad ga potpišeš.
Najvažnije
- Mora biti pisan i potpisan od obje strane. E-pošta nije dovoljna.
- Otkazni rokovi i zaštita od otkaza tu ne vrijede. Protiv potpisanog sporazuma najčešće se teško možeš boriti.
- Ne moraš odmah potpisati. Smiješ tražiti vrijeme za razmišljanje i savjet.
Mit: Sporazumni prestanak isto je što i otkaz.
Točno: Ne. Otkaz daje jedna strana sama. Sa sporazumom se moraš složiti – možeš ga i odbiti.
Prije potpisa
Pročitaj ugovor u miru i provjeri ove točke.
Što trebaš provjeriti?
- 📅 Kada završava radni odnos?
- 💶 Postoji li otpremnina i koliko iznosi?
- 🏖️ Što je s preostalim godišnjim odmorom i prekovremenim satima?
- 📄 Dobivaš li dobru radnu svjedodžbu?
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u poduzeću (Betriebsvereinbarung) i osobne okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.