Со спогодбено раскинување ти и работодавачот заедно го завршувате работниот однос. Важи дури кога ќе го потпишеш.
Најважно
- Мора да биде писмена и потпишана од двете страни. Е-пошта не е доволна.
- Отказните рокови и заштитата од отказ тука не важат. Против потпишана спогодба најчесто тешко можеш да се бориш.
- Не мораш веднаш да потпишеш. Смееш да бараш време за размислување и совет.
Мит: Спогодбеното раскинување е исто што и отказ.
Точно: Не. Отказ дава една страна сама. Со спогодбата мораш да се согласиш – можеш и да ја одбиеш.
Пред потпишување
Прочитај го договорот на мир и провери ги овие точки.
Што треба да провериш?
- 📅 Кога завршува работниот однос?
- 💶 Дали има отпремнина и колку изнесува?
- 🏖️ Што е со преостанатиот годишен одмор и прекувремените часови?
- 📄 Дали добиваш добра работна препорака?
MeaNext објаснува општи правила за работа во Германија. Овие информации не заменуваат индивидуален правен совет. Во конкретен случај одлучувачки можат да бидат договорот за работа (Arbeitsvertrag), колективниот договор (Tarifvertrag), договорот во фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните околности.
Последна стручна проверка: 09.10.2026 г.
Поими на оваа страница
Допри збор. Поимите остануваат на германски, за да ги препознаеш во писма и обрасци.