- Примаш отказ
- Запиши го датумот
- Побарај совет
- Рок: 3 недели
- Пријави се во Агенцијата за работа
Основниот законски рок е четири недели до 15-ти во месецот или до крајот на месецот. Ако отказ дава работодавачот, рокот е подолг колку подолго работиш кај него. Договорот за работа или колективниот договор можат да определат други рокови.
Отказ без рок е можен само од важна причина. Мора да се даде во рок од две недели откако причината станала позната. И тука важи рокот за тужба.
Законот за заштита од отказ по правило важи ако работиш во фирмата подолго од шест месеци и ако таму работат повеќе од десет лица. Тогаш отказот мора да има причина. Посебна заштита имаат на пр. бремени жени, лица на родителско отсуство и лица со тешка попреченост.
За што се работи
Отказ е важечки само ако е писмен и потписан. Отказ преку порака, мејл или усно не важи.
- Прими писмото и забележи датумот.
- Не потписувај договор за раскинување под притисок – тоа може да има последици за надоместокот за невработеност.
- Ако си несигурен, дај го отказот на проверка.
Важни рокови
По отказ секој ден е важен.
- Против отказ по правило можеш да тужиш на работен суд само во рок од три недели.
- Се пријавуваш како лице кое бара работа најдоцна три месеци пред крајот на работниот однос.
- Ако дознаеш подоцна, пријавuj се во рок од три дена.
Пријава кај Agentur für Arbeit
Има два чекори: пријава како лице кое бара работа и подоцна пријава за невработеност на првиот ден без работа.
- Пријавата за барање работа може да се направи онлајн, телефонски или лично.
- Пријавата за невработеност мора да се направи на првиот ден на невработеност.
- Барањето за надомест за невработеност се поднесува дополнително.
Држи ги подготвени овие документи.
- Лична карта или пасош, при потреба дозвола за престој
- Писмо за отказ или работен договор
- Број на социјално осигурување и банкарска сметка
- Потврда за вработување од работодавачот
Дали и како невработеноста влијае на твојот престој зависи од твojата конкретна дозвола за престој или право на слободно движење.
- Тоа одлучува надлежната институција, не работодавачот.
- Прашај рано во Ausländerbehörde или советодавна служба.
- Информирај се пред да потпишеш договор за раскинување.
Конкретни чекори
- Провери отказот писмено и забележи датум.
- Веднаш пријави се како лице кое бара работа.
- На првиот ден без работа пријави се како невработен.
- Поднеси барање за надомест за невработеност.
- При сомнеж за отказот побарај совет брзо.
Поими на оваа страница
Допри збор. Поимите остануваат на германски, за да ги препознаеш во писма и обрасци.
Bundesagentur für Arbeit
- Состојба на информацијата
- септември 2026 г.
- Последен пат проверено
- 19.09.2026 г.
Сојузно министерство за труд и социјални работи – работно право
- Состојба на информацијата
- септември 2026 г.
- Последен пат проверено
- 19.09.2026 г.
MeaNext објаснува општи правила за работа во Германија. Овие информации не заменуваат индивидуален правен совет. Во конкретен случај одлучувачки можат да бидат договорот за работа (Arbeitsvertrag), колективниот договор (Tarifvertrag), договорот во фирмата (Betriebsvereinbarung) и личните околности.