Работно право: најважното

За што се работи

Во Германија закони штитат сите вработени – без разлика на државјанство и потекло. Многу права важат дури и ако во договорот стои нешто друго.

• •Договор не смее да биде полош од законот.
• •Колективните договори можат да содржат подобри правила.
• •Барaj сите договорки да ти бидат дадени писмено.

Минимална плата

Постои законска минимална плата по час. Во некои гранки важат повисоки колективни плати.

• •Минималната плата важи и во пробниот период.
• •Работните часови треба да се документираат.
• •Колку остане од бруто платата можеш да пресметаш во калкулаторот.

Работно време

Дневното работно време по правило е најмногу осум часа. Може да се продолжи до десет часа, ако во просек се израмни.

• •Паузите се пропишани.
• •Прекувремената работа мора да е регулирана и докажлива.
• •За малолетни важат построги правила.

Одмор

Законски минимален одмор е 24 работни дена годишно при шестодневна работна недела. При петодневна недела тоа е 20 дена.

• •Многу договори даваат повеќе одмор.
• •Одморот мора да се побара и одобри.
• •Ако се разболиш на одмор, деновите со потврда не се сметаат за одмор.

Пробен период и определен договор

Пробен период може да трае најмногу шест месеци. За тоа време отказниот рок обично е пократок. Определени договори мораат да се склучат писмено.

• •По пробниот период важат подолги отказни рокови.
• •Само усно договорена определеност е неважечка.
• •Дали важи заштитата од отказ зависи меѓу другото од големината на фирмата и трајањето на вработувањето.

Конкретни чекори

1. 1Прочитај внимателно и чувај работниот договор.
2. 2Сам бележи работни часови.
3. 3Проверувај платна листа секој месец.
4. 4При проблеми потражи совет рано.