Споразумним раскидом ти и послодавац заједно завршавате радни однос. Важи тек кад га потпишеш.
Најважније
- Мора бити писмен и потписан од обе стране. Имејл није довољан.
- Отказни рокови и заштита од отказа ту не важе. Против потписаног споразума најчешће се тешко можеш борити.
- Не мораш одмах да потпишеш. Смеш да тражиш време за размишљање и савет.
Мит: Споразумни раскид је исто што и отказ.
Тачно: Не. Отказ даје једна страна сама. Са споразумним раскидом мораш да се сложиш – можеш и да га одбијеш.
Пре потписа
Прочитај уговор на миру и провери ове тачке.
Шта требаш провјерити?
- 📅 Када се завршава радни однос?
- 💶 Да ли постоји отпремнина и колико износи?
- 🏖️ Шта је са преосталим годишњим одмором и прековременим сатима?
- 📄 Да ли добијаш добру радну препоруку?
MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.
Последња стручна провера: 09.10.2026.
Појмови на овој страници
Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.