Нико на послу не сме бити запостављен или узнемираван због одређених особина. То уређује Општи закон о једнаком поступању (AGG).
Најважније
- Заштићени су: расистички разлози и етничко порекло, пол, вера или уверење, инвалидитет, старост и сексуални идентитет.
- То важи код пријаве за посао, плате, унапређења, у свакодневном раду и код отказа.
- Послодавац мора да те заштити и испита жалбу. Ко се жали, не сме због тога бити запостављен.
Мит: Ако су то само добацивања, ништа се не може урадити.
Тачно: Може. И узнемиравање и сексуално узнемиравање сматрају се дискриминацијом. Можеш се жалити послодавцу.
Шта можеш да урадиш
- 1Запиши шта се десило: датум, место, укључене особе и сведоке.
- 2Сачувај поруке, имејлове или фотографије.
- 3Жали се послодавцу или надлежној служби у фирми.
- 4Потражи подршку, нпр. код Савезне службе против дискриминације (Antidiskriminierungsstelle des Bundes), радничког савета или саветовалишта.
MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.
Последња стручна провера: 09.10.2026.
Појмови на овој страници
Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.