Opomenom poslodavac pokazuje da ne prihvata određeno ponašanje. To je upozorenje, još nije otkaz.
Najvažnije
- Opomena tačno navodi ponašanje i upozorava da pri ponavljanju slijedi otkaz.
- Često je uslov prije nego što se zbog ponašanja može dati otkaz.
- Zakon ne propisuje određeni oblik. Najčešće dolazi pismeno.
- Prigovor zbog ponašanja
- Primljena opomena
- Provjeriti prigovor
- Po potrebi pismeni odgovor
Možeš pismeno opisati svoje viđenje i tražiti da se doda u tvoj personalni dosije.
Ako opomena nije opravdana, možeš tražiti da se ukloni iz personalnog dosijea. Pomoći mogu radničko vijeće, sindikat ili savjetovalište.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.