Posao

Ugovor na određeno (befristeter Vertrag)

Šta važi kod ugovora na određeno i kada se moraš prijaviti.

Ugovor na određeno završava na tačno određen datum ili kad se završi određeni zadatak. Otkaz nije potreban.

Najvažnije

  • Trajanje mora biti dogovoreno pismeno i prije početka rada. Inače se ugovor u pravilu smatra ugovorom na neodređeno.
  • Bez posebnog razloga ugovor na određeno dozvoljen je najviše dvije godine. U tom periodu smije se produžiti do tri puta.
  • S posebnim razlogom, npr. zamjenom, ugovor može trajati duže.
  • Prije kraja se može redovno otkazati samo ako je to dogovoreno u ugovoru ili kolektivnom ugovoru.
  1. Pismeno dogovoriti trajanje
  2. Raditi
  3. 3 mjeseca ranije prijaviti se kao tražilac posla
  4. Ugovor završava

MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.

Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.

Pojmovi na ovoj stranici

Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.

Ovo bi te također moglo zanimati

Razumjeti ugovor o radu→Otkaz i nezaposlenost→Rad u Njemačkoj→
Pogledaj sve teme