Niko na poslu ne smije biti zapostavljen ili uznemiravan zbog određenih osobina. To uređuje Opći zakon o jednakom postupanju (AGG).
Najvažnije
- Zaštićeni su: rasistički razlozi i etničko porijeklo, spol, vjera ili uvjerenje, invaliditet, dob i seksualni identitet.
- To važi kod prijave za posao, plate, unapređenja, u svakodnevnom radu i kod otkaza.
- Poslodavac te mora zaštititi i ispitati žalbu. Ko se žali, ne smije zbog toga biti zapostavljen.
Mit: Ako su to samo dobacivanja, ništa se ne može uraditi.
Tačno: Može. I uznemiravanje i seksualno uznemiravanje smatraju se diskriminacijom. Možeš se žaliti poslodavcu.
Šta možeš uraditi
- 1Zapiši šta se desilo: datum, mjesto, uključene osobe i svjedoke.
- 2Sačuvaj poruke, e-mailove ili fotografije.
- 3Žali se poslodavcu ili nadležnoj službi u firmi.
- 4Potraži podršku, npr. kod Savezne službe protiv diskriminacije (Antidiskriminierungsstelle des Bundes), radničkog vijeća ili savjetovališta.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.