Ugovor o radu, zakon, kolektivni ugovor i sporazum s radničkim vijećem mogu istovremeno određivati šta važi u tvom radnom odnosu. Prava i obaveze važe za obje strane.
Najvažnije
- Šta tačno vrijedi, određuju zakon, ugovor o radu, kolektivni ugovor (Tarifvertrag) i sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung).
- Mnogi problemi se mogu riješiti mirnim razgovorom ili pisanim upitom.
- Ako nisi siguran/na, mogu pomoći radničko vijeće, sindikat ili savjetovalište.
Tvoja prava
- 💶 Plata kako je dogovoreno, najmanje minimalna plata
- 🏖️ Plaćeni godišnji odmor
- 🤒 Plata tokom bolesti određeno vrijeme
- 🦺 Siguran radni prostor i zaštitna oprema
- ⚖️ Zaštita od diskriminacije i uznemiravanja
- 🤝 Podnijeti žalbu i obratiti se radničkom vijeću (Betriebsrat)
Tvoje obaveze
- 🧑💻 Obavljati dogovoreni posao
- 🕒 Poštovati radno vrijeme
- 📱 Bolest odmah prijaviti
- 🦺 Poštovati sigurnosna pravila
- 🛠️ Pažljivo koristiti radna sredstva
- 🔐 Čuvati poslovne tajne
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u firmi (Betriebsvereinbarung) i lične okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.