Mit einer Abmahnung zeigt der Arbeitgeber, dass er ein Verhalten nicht hinnimmt. Sie ist eine Warnung, noch keine Kündigung.
Das Wichtigste
- Eine Abmahnung nennt das Verhalten genau und warnt, dass bei Wiederholung eine Kündigung droht.
- Sie ist oft Voraussetzung, bevor wegen eines Verhaltens gekündigt werden kann.
- Eine bestimmte Form schreibt das Gesetz nicht vor. Meist kommt sie schriftlich.
- Vorwurf eines Fehlverhaltens
- Abmahnung erhalten
- Vorwurf prüfen
- Bei Bedarf Gegendarstellung
Du kannst schriftlich deine Sicht schildern und verlangen, dass sie zur Personalakte genommen wird.
Ist eine Abmahnung unberechtigt, kannst du verlangen, dass sie aus der Personalakte entfernt wird. Der Betriebsrat, eine Gewerkschaft oder eine Beratungsstelle kann dabei helfen.
MeaNext erklärt allgemeine Regeln rund um Arbeit in Deutschland. Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Bei einem konkreten Fall können unter anderem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und persönliche Umstände entscheidend sein.
Zuletzt fachlich geprüft: 09.10.2026
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