Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, hast du Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis.
Das Wichtigste
- Ein einfaches Zeugnis nennt Art und Dauer der Arbeit.
- Auf Wunsch bekommst du ein qualifiziertes Zeugnis. Es bewertet auch Leistung und Verhalten.
- Das Zeugnis muss klar und verständlich sein. Versteckte negative Aussagen sind nicht erlaubt.
- Auch während der Beschäftigung kannst du um ein Zwischenzeugnis bitten. Ob ein Anspruch besteht, hängt vom Grund und vom Vertrag oder Tarifvertrag ab.
- Zeugnis verlangen
- Zeugnis erhalten
- Inhalt prüfen
- Bei Fehlern Korrektur verlangen
Eine feste gesetzliche Frist gibt es nicht. Verlange das Zeugnis am besten schriftlich und bald nach dem Ende. Fristen im Vertrag oder Tarifvertrag können dazu führen, dass der Anspruch verfällt.
MeaNext erklärt allgemeine Regeln rund um Arbeit in Deutschland. Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Bei einem konkreten Fall können unter anderem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und persönliche Umstände entscheidend sein.
Zuletzt fachlich geprüft: 09.10.2026
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