In der Probezeit lernen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen. Sie dauert höchstens 6 Monate.
Das Wichtigste
- In der Probezeit kann meist mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden – von beiden Seiten.
- Urlaub entsteht schon in der Probezeit anteilig, für jeden vollen Monat ein Zwölftel.
- Lohn bei Krankheit gibt es vom Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis schon 4 Wochen besteht. Davor zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.
- Das Kündigungsschutzgesetz gilt meist erst nach 6 Monaten und in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten.
Mythos: „In der Probezeit habe ich keine Rechte.“
Richtig: Auch während der Probezeit gelten arbeitsrechtliche Regeln, zum Beispiel Mindestlohn, Urlaub und Arbeitsschutz.
Danach gelten die normalen Kündigungsfristen aus Gesetz, Vertrag oder Tarifvertrag. Eine automatische Übernahme gibt es nicht – das Arbeitsverhältnis läuft einfach weiter, außer es ist befristet.
MeaNext erklärt allgemeine Regeln rund um Arbeit in Deutschland. Die Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Bei einem konkreten Fall können unter anderem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und persönliche Umstände entscheidend sein.
Zuletzt fachlich geprüft: 09.10.2026
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