Upozorenjem poslodavac pokazuje da ne prihvaća određeno ponašanje. To je opomena, još nije otkaz.
Najvažnije
- Upozorenje točno navodi ponašanje i upozorava da pri ponavljanju slijedi otkaz.
- Često je uvjet prije nego što se zbog ponašanja može dati otkaz.
- Zakon ne propisuje određeni oblik. Najčešće dolazi u pisanom obliku.
- Prigovor zbog ponašanja
- Primljeno upozorenje
- Provjeriti prigovor
- Po potrebi pisani odgovor
Možeš pisano opisati svoje viđenje i tražiti da se doda u tvoj osobni dosje.
Ako upozorenje nije opravdano, možeš tražiti da se ukloni iz osobnog dosjea. Pomoći mogu radničko vijeće, sindikat ili savjetovalište.
MeaNext objašnjava opća pravila o radu u Njemačkoj. Ove informacije ne zamjenjuju individualni pravni savjet. U konkretnom slučaju presudni mogu biti ugovor o radu (Arbeitsvertrag), kolektivni ugovor (Tarifvertrag), sporazum u poduzeću (Betriebsvereinbarung) i osobne okolnosti.
Posljednja stručna provjera: 09. 10. 2026.
Pojmovi na ovoj stranici
Dodirni riječ. Pojmovi ostaju na njemačkom, da ih prepoznaš u pismima i obrascima.