Уговор на одређено завршава се на тачно одређен датум или кад се заврши одређени задатак. Отказ није потребан.
Најважније
- Трајање мора бити договорено писмено и пре почетка рада. Иначе се уговор по правилу сматра уговором на неодређено.
- Без посебног разлога уговор на одређено дозвољен је највише две године. У том периоду сме да се продужи до три пута.
- Са посебним разлогом, нпр. заменом, уговор може трајати дуже.
- Пре краја може да се редовно откаже само ако је то договорено у уговору или колективном уговору.
- Писмено договорити трајање
- Радити
- 3 месеца раније пријавити се као тражилац посла
- Уговор се завршава
Ако мислиш да ограничење није важеће, мораш у року од три недеље после договореног краја да поднесеш тужбу радном суду. Пре тога потражи савет.
MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.
Последња стручна провера: 09.10.2026.
Појмови на овој страници
Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.