У пробном раду се послодавац и запослени упознају. Траје највише 6 месеци.
Најважније
- У пробном раду обично се може отказати уз рок од 2 недеље – с обје стране.
- Годишњи одмор настаје већ у пробном раду сразмерно: за сваки пуни месец једна дванаестина.
- Плату током болести плаћа послодавац када радни однос траје већ 4 недеље. Пре тога обично здравствено осигурање плаћа боловање (Krankengeld).
- Закон о заштити од отказа обично важи тек након 6 месеци и у фирмама с више од 10 запослених.
Мит: „У пробном раду немам права.“
Тачно: И током пробног рада важе правила радног права, нпр. минимална плата, годишњи одмор и заштита на раду.
Тада важе нормални отказни рокови из закона, уговора или колективног уговора. Посебног „преузимања“ нема – радни однос једноставно траје даље, осим ако је на одређено.
MeaNext објашњава општа правила о раду у Немачкој. Ове информације не замењују индивидуални правни савет. У конкретном случају пресудни могу бити уговор о раду (Arbeitsvertrag), колективни уговор (Tarifvertrag), споразум у фирми (Betriebsvereinbarung) и личне околности.
Последња стручна провера: 09.10.2026.
Појмови на овој страници
Додирни реч. Појмови остају на немачком, да их препознаш у писмима и обрасцима.